Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом в сфере гостеприимства
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом в сфере гостеприимства, который будет играть ключевую роль в подборе, обучении и удержании талантливых сотрудников для гостиниц, ресторанов и других объектов индустрии гостеприимства. Ваша задача будет заключаться в разработке эффективных стратегий управления персоналом, обеспечении высокого уровня удовлетворенности сотрудников и поддержании корпоративной культуры, ориентированной на качество обслуживания гостей.
Основные обязанности включают в себя подбор персонала, проведение собеседований, организацию программ обучения и развития, управление процессами адаптации новых сотрудников, а также разработку систем мотивации и оценки эффективности работы. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и создания благоприятной рабочей среды.
Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в динамичной среде и глубоким пониманием специфики индустрии гостеприимства. Опыт работы в аналогичной должности, знание трудового законодательства и современных HR-практик являются обязательными требованиями.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста и работу в дружелюбной и поддерживающей команде. Если вы стремитесь развивать карьеру в сфере управления персоналом и хотите внести вклад в успех ведущих объектов гостеприимства, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления персоналом
- Подбор, найм и адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение обучающих программ
- Разработка систем мотивации и удержания персонала
- Участие в разработке корпоративной культуры
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Оценка эффективности работы сотрудников
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Разрешение трудовых споров и конфликтов
- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR в сфере гостеприимства от 3 лет
- Знание трудового законодательства
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Опыт разработки программ обучения и развития
- Способность работать в команде и налаживать эффективные рабочие отношения
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Уверенное владение офисными программами и HR-системами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом в гостеприимстве?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие программы мотивации персонала вы разрабатывали ранее?
- Как вы решаете трудовые конфликты в коллективе?
- Какие инструменты оценки эффективности сотрудников вы используете?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру в компании?
- Как вы справляетесь с высокой текучестью кадров?
- Какие тренинги и обучающие программы вы считаете наиболее эффективными для персонала в гостеприимстве?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
